💼 Pünktlich & Korrekt

Lohnverrechnung in Wien –
pünktlich & korrekt

Von der Lohnabrechnung über SV-Meldungen bis zum Dienstzettel – ich erledige die gesamte Lohnverrechnung für Ihr Unternehmen, jeden Monat termingerecht.

Was ist inkludiert

Mein Lohnverrechungspaket

Fehler in der Lohnverrechnung können teuer werden – Nachzahlungen, Strafen, verärgertes Personal. Ich übernehme die vollständige Lohnverrechnung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sorge dafür, dass alles pünktlich und gesetzeskonform abgewickelt wird.

Das ist inkludiert:

  • Monatliche Lohnabrechnung für alle Mitarbeiter
  • Sozialversicherungsmeldungen via ELDA (An- und Abmeldungen)
  • Beitragsgrundlagenmeldung (MBGM / GKK-Meldung)
  • Erstellung von Dienstzetteln und Dienstvertragsvorlagen
  • Urlaubs- und Krankenstandsverwaltung
  • Jahresverdienststunden-Abrechnung & Jahreslohnzettel (L16)
  • Kommunalsteuer-Meldung
  • Digitale Übermittlung der Lohnzettel an Mitarbeiter

Ich arbeite nach dem aktuellen österreichischen Lohnsteuerrecht und den jeweils geltenden Kollektivverträgen – damit Sie auf der sicheren Seite sind.

💡 Gut zu wissen: Auch wenn Sie nur einen Mitarbeiter haben, lohnt sich die professionelle Lohnverrechnung. Fehler in SV-Meldungen können bei Prüfungen zu Nachzahlungen führen.
Österreichische Steuerformulare und Buchhaltungsunterlagen auf Schreibtisch
Ihr Angebot
Kostenloses Erstgespräch
Transparentes Angebot nach Erstberatung
  • SV-Meldungen via ELDA
  • Monatliche Lohnabrechnung
  • Dienstzettel inklusive
  • Jahreslohnzettel (L16)
  • Kommunalsteuer
  • Persönliche Beratung
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Kostenlose Erstberatung · Kein Risiko
Häufige Fragen

Fragen zur Lohnverrechnung

Sobald Sie den ersten Mitarbeiter (oder Geringfügigen) anstellen, ist eine korrekte Anmeldung bei der Sozialversicherung und monatliche Lohnabrechnung Pflicht. Auch bei geringfügigen Beschäftigungen gibt es Meldepflichten.
Verspätete Meldungen können zu Säumniszuschlägen und im schlimmsten Fall zu Nachforderungen durch die Gebietskrankenkasse führen. Mit meiner Lohnverrechnung werden alle Fristen zuverlässig eingehalten.
Ich benötige die Daten Ihrer Mitarbeiter (Name, SV-Nummer, Beschäftigungsausmaß), die Vertragsdetails (Kollektivvertrag, Einstufung, Stundenlohn/-gehalt) sowie Informationen zu Urlaub und Krankenständen. Alles weitere besprechen wir in der Erstberatung.
Ja, auch geringfügige Beschäftigungsverhältnisse sind bei mir bestens aufgehoben. Hier gelten spezielle SV-Regelungen, die ich selbstverständlich berücksichtige.
Lohnverrechnung in guten Händen

Fristen einhalten, Fehler vermeiden

Jetzt kostenlos anfragen – ich übernehme die Lohnverrechnung für Ihr Unternehmen ab dem nächsten Monat.

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